{"id":15956,"date":"2023-06-09T12:37:00","date_gmt":"2023-06-09T12:37:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mocnirazem.com.pl\/?page_id=15956"},"modified":"2025-11-27T09:32:30","modified_gmt":"2025-11-27T09:32:30","slug":"regulamin-serwisu","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/mocnirazem.com.pl\/?page_id=15956","title":{"rendered":"Regulamin serwisu"},"content":{"rendered":"

[vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”grid” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern” background_color=”#ffffff” padding_top=”87″ padding_bottom=”0″][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

Regulamin serwisu<\/h2>\n

[\/vc_column_text][vc_separator type=”small” position=”center” up=”7″ down=”38″][vc_column_text]\u00a71 DEFINICJE<\/p>\n

Us\u0142ugodawca\u00a0\u2013 ManpowerGroup Sp. z o.o. z siedzib\u0105 w Warszawie, ul. Prosta\u00a068; wpisana do rejestru przedsi\u0119biorc\u00f3w prowadzonego przez S\u0105d Rejonowy dla m.st. Warszawy XII Wydzia\u0142 Gospodarczy, pod nr 62137; posiadaj\u0105ca numer identyfikacji podatkowej NIP: 5262493733<\/p>\n

Us\u0142ugobiorca\u00a0\u2013 pe\u0142noletnia osoba fizyczna, kt\u00f3ra korzysta z Us\u0142ugi \u015bwiadczonej drog\u0105 elektroniczn\u0105 przez Us\u0142ugodawc\u0119<\/p>\n

Us\u0142ugi\u00a0\u2013 wszelkie us\u0142ugi \u015bwiadczone drog\u0105 elektroniczn\u0105 przez Us\u0142ugodawc\u0119 na rzecz Us\u0142ugobiorc\u00f3w w oparciu o niniejszy Regulamin. Wykaz i opis Us\u0142ug umieszczone zosta\u0142y w Za\u0142\u0105czniku nr 1 do niniejszego Regulaminu, stanowi\u0105cym jego integraln\u0105 cz\u0119\u015b\u0107<\/p>\n

Serwis manpowergroup.pl\u00a0\u2013 serwis internetowy nale\u017c\u0105cy do Us\u0142ugodawcy, umieszczony pod adresem www.manpowergroup.pl, w ramach kt\u00f3rego Us\u0142ugodawca \u015bwiadczy Us\u0142ugi<\/p>\n

Adres elektroniczny\u00a0\u2013 oznaczenie systemu teleinformatycznego umo\u017cliwiaj\u0105ce porozumiewanie si\u0119 za pomoc\u0105 \u015brodk\u00f3w komunikacji elektronicznej, w szczeg\u00f3lno\u015bci poczty elektronicznej<\/p>\n

Informacja handlowa\u00a0\u2013 ka\u017cda informacja przeznaczona bezpo\u015brednio lub po\u015brednio do promowania towar\u00f3w, us\u0142ug lub wizerunku przedsi\u0119biorcy, z wy\u0142\u0105czeniem informacji umo\u017cliwiaj\u0105cej porozumiewanie si\u0119 za pomoc\u0105 \u015brodk\u00f3w komunikacji elektronicznej z okre\u015blon\u0105 osob\u0105 oraz informacji o towarach i us\u0142ugach nie s\u0142u\u017c\u0105cej osi\u0105gni\u0119ciu efektu handlowego po\u017c\u0105danego przez podmiot, kt\u00f3ry zleca jej rozpowszechnianie, w szczeg\u00f3lno\u015bci bez wynagrodzenia lub innych korzy\u015bci od producent\u00f3w, sprzedawc\u00f3w i \u015bwiadcz\u0105cych us\u0142ugi<\/p>\n

System teleinformatyczny\u00a0\u2013 zesp\u00f3\u0142 wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105cych ze sob\u0105 urz\u0105dze\u0144 informatycznych i oprogramowania, zapewniaj\u0105cy przetwarzanie i przechowywanie, a tak\u017ce wysy\u0142anie i odbieranie danych poprzez sieci telekomunikacyjne za pomoc\u0105 w\u0142a\u015bciwego dla danego rodzaju sieci urz\u0105dzenia ko\u0144cowego w rozumieniu ustawy z dnia 16 lipca 2004 r. Prawo telekomunikacyjne<\/p>\n

\u015awiadczenie us\u0142ugi drog\u0105 elektroniczn\u0105\u00a0\u2013 wykonanie us\u0142ugi, kt\u00f3re nast\u0119puje przez wysy\u0142anie i odbieranie danych za pomoc\u0105 system\u00f3w teleinformatycznych, na indywidualne \u017c\u0105danie us\u0142ugobiorcy, bez jednoczesnej obecno\u015bci stron, przy czym dane te s\u0105 transmitowane za po\u015brednictwem sieci publicznych w rozumieniu ustawy z dnia 16 lipca 2004 r. Prawo telekomunikacyjne<\/p>\n

\u015arodki komunikacji elektronicznej\u00a0\u2013 rozwi\u0105zania techniczne, w tym urz\u0105dzenia teleinformatyczne i wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105ce z nimi narz\u0119dzia programowe, umo\u017cliwiaj\u0105ce indywidualne porozumiewanie si\u0119 na odleg\u0142o\u015b\u0107 przy wykorzystaniu transmisji danych mi\u0119dzy systemami teleinformatycznymi, a w szczeg\u00f3lno\u015bci poczta elektroniczna<\/p>\n

Cookie\u00a0\u2013 plik tekstowy, w kt\u00f3rym zapisywane s\u0105 informacje przez serwer Serwisu na dysku twardym komputera, z kt\u00f3rego korzysta Us\u0142ugobiorca. Informacje zapisane w plikach cookies serwer Serwisu mo\u017ce odczyta\u0107 przy ponownym po\u0142\u0105czeniu si\u0119 z tego komputera, lecz mog\u0105 by\u0107 one odczytane r\u00f3wnie\u017c przez inne serwery lub innych u\u017cytkownik\u00f3w Internetu<\/p>\n

Adres IP\u00a0\u2013 indywidualny numer, kt\u00f3ry z regu\u0142y posiada ka\u017cdy komputer pod\u0142\u0105czony do jakiejkolwiek sieci komputerowej. Numer IP mo\u017ce by\u0107 sta\u0142y dla danego komputera (statyczny) lub mo\u017ce by\u0107 przydzielany podczas ka\u017cdego po\u0142\u0105czenia (dynamiczny) albo mo\u017ce by\u0107 okresowo zmieniany w czasie przez dostawc\u0119 us\u0142ug internetowych dla U\u017cytkownikaRegulamin \u2013 niniejszy Regulamin<\/p>\n

\u00a72 POSTANOWIENIA OG\u00d3LNE<\/p>\n

    \n
  1. Niniejszy Regulamin okre\u015bla:<\/li>\n
  2. a) prawa i obowi\u0105zki Us\u0142ugodawcy i Us\u0142ugobiorc\u00f3w zwi\u0105zane ze \u015bwiadczeniem Us\u0142ug drog\u0105 elektroniczn\u0105;
    \nb) zasady wy\u0142\u0105czania odpowiedzialno\u015bci Us\u0142ugodawcy z tytu\u0142u \u015bwiadczenia Us\u0142ug drog\u0105 elektroniczn\u0105;
    \nc) zasady ochrony danych osobowych os\u00f3b fizycznych korzystaj\u0105cych z Us\u0142ug \u015bwiadczonych drog\u0105 elektroniczn\u0105.<\/li>\n
  3. Us\u0142ugodawca \u015bwiadczy Us\u0142ugi drog\u0105 elektroniczn\u0105 zgodnie z Regulaminem.<\/li>\n
  4. Us\u0142ugobiorca zobowi\u0105zany jest do przestrzegania postanowie\u0144 Regulaminu od chwili podj\u0119cia czynno\u015bci zmierzaj\u0105cych do skorzystania z Us\u0142ug.<\/li>\n
  5. Strona internetowa www.manpowergroup.pl jest portalem i kana\u0142em informacyjnym dla innych stron internetowych i dzia\u0142alno\u015bci prowadzonych przez Sp\u00f3\u0142ki zale\u017cne i Dostawc\u00f3w. Sp\u00f3\u0142ki zale\u017cne i Dostawcy mog\u0105 by\u0107 niezale\u017cne od ManpowerGroup i ManpowerGroup Sp. z o.o., ich strony internetowe mog\u0105 mie\u0107 inne lub niepokrywaj\u0105ce si\u0119 warunki korzystania lub inn\u0105 polityk\u0119 prywatno\u015bci, a \u015bwiadczone przez nie us\u0142ugi mog\u0105 by\u0107 oparte na innych warunkach. Zawieranie um\u00f3w za Sp\u00f3\u0142kami zale\u017cnymi i Dostawcami oraz korzystanie z ich stron internetowych odbywa si\u0119 na odpowiedzialno\u015b\u0107 Us\u0142ugobiorcy, a wszelkie spory z nich powsta\u0142e nie mog\u0105 by\u0107 wnoszone przeciw Us\u0142ugodawcy.<\/li>\n<\/ol>\n

    4.1. Jedn\u0105 z funkcji, jak\u0105 zapewnia Us\u0142ugodawca w ramach Serwisu manpowergroup.pl jest mo\u017cliwo\u015b\u0107 aktywowania przez Us\u0142ugobiorc\u00f3w okre\u015blonych po\u0142\u0105cze\u0144 z innymi stronami internetowymi (\u201elink\u00f3w\u201d), kt\u00f3re umo\u017cliwiaj\u0105 bezpo\u015brednie po\u0142\u0105czenie Us\u0142ugobiorc\u00f3w ze stronami internetowymi Sp\u00f3\u0142ek zale\u017cnych i Dostawc\u00f3w.<\/p>\n

    \u00a73 REJESTRACJA<\/p>\n

      \n
    1. Warunkiem rozpocz\u0119cia \u015bwiadczenia Us\u0142ug przez Us\u0142ugodawc\u0119 w pe\u0142nym zakresie jest prawid\u0142owe wype\u0142nienie przez Us\u0142ugobiorc\u0119 formularza rejestracyjnego, umieszczonego w Serwisie manpowergroup.pl.<\/li>\n
    2. Rejestracji w Serwisie mo\u017ce dokona\u0107 tylko osoba pe\u0142noletnia.<\/li>\n
    3. Us\u0142ugobiorca wysy\u0142aj\u0105c formularz rejestracyjny o\u015bwiadcza, \u017ce:
      \na) podane w nim dane s\u0105 kompletne i zgodne ze stanem faktycznym;
      \nb) podane przez niego dane nie naruszaj\u0105 jakichkolwiek praw os\u00f3b trzecich;
      \nc) zapozna\u0142 si\u0119 z Regulaminem i zobowi\u0105zuje si\u0119 go przestrzega\u0107.<\/li>\n<\/ol>\n

      \u00a74 KONTO<\/p>\n

        \n
      1. Us\u0142ugodawca po otrzymaniu prawid\u0142owo wype\u0142nionego formularza rejestracyjnego utworzy dla Us\u0142ugobiorcy w ramach Serwisu manpowergroup.pl unikalne konto o nazwie wybranej przez Us\u0142ugobiorc\u0119.<\/li>\n
      2. Us\u0142ugobiorca podaj\u0105c nazw\u0119 konta w ramach serwisu manpowergroup.pl o\u015bwiadcza, i\u017c nazwa tego konta nie narusza praw os\u00f3b trzecich. Us\u0142ugobiorca ponosi wy\u0142\u0105czn\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107 za wyb\u00f3r nazwy konta, a wszelkie spory na tym tle rozstrzygane s\u0105 bez udzia\u0142u Us\u0142ugodawcy.<\/li>\n
      3. Us\u0142ugodawca mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 utworzenia konta o okre\u015blonej nazwie, je\u017celi jest ona ju\u017c u\u017cywana w ramach Serwisu manpowergroup.pl, sprzeczna z prawem, dobrymi obyczajami, narusza dobra osobiste os\u00f3b trzecich lub uzasadnione interesy Us\u0142ugodawcy.<\/li>\n
      4. O odmowie utworzenia konta Us\u0142ugodawca poinformuje Us\u0142ugobiorc\u0119 w terminie 24 godzin od podj\u0119cia decyzji w tej sprawie. Decyzja ta jest ostateczna.<\/li>\n
      5. Us\u0142ugobiorca uzyskuje dost\u0119p do konta za pomoc\u0105 unikalnego identyfikatora i has\u0142a dost\u0119pu. Us\u0142ugobiorca zobowi\u0105zany jest nie ujawnia\u0107 jakiejkolwiek osobie trzeciej identyfikatora lub has\u0142a i ponosi wy\u0142\u0105czn\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107 za szkody wyrz\u0105dzone na skutek ich ujawnienia.<\/li>\n<\/ol>\n

        \u00a75 WARUNKI \u015aWIADCZENIA US\u0141UG PRZEZ US\u0141UGODAWC\u0118<\/p>\n

          \n
        1. Wymagania techniczne niezb\u0119dne do wsp\u00f3\u0142pracy z systemem teleinformatycznym, kt\u00f3rym pos\u0142uguje si\u0119 Us\u0142ugodawca s\u0105 nast\u0119puj\u0105ce:
          \na) po\u0142\u0105czenie z sieci\u0105 Internet;
          \nb) przegl\u0105darka internetowa umo\u017cliwiaj\u0105ca wy\u015bwietlanie na ekranie komputera dokument\u00f3w HTML z w\u0142\u0105czon\u0105 opcj\u0105 akceptowania plik\u00f3w cookies.<\/li>\n
        2. Us\u0142ugodawca zobowi\u0105zuje si\u0119 do zapewnienia jak najwy\u017cszej jako\u015bci \u015bwiadczonych us\u0142ug. Nie ponosi on jednak odpowiedzialno\u015bci za zak\u0142\u00f3cenia w funkcjonowaniu Serwisu wywo\u0142ane si\u0142\u0105 wy\u017csz\u0105, awari\u0105 sprz\u0119tu lub niedozwolon\u0105 ingerencj\u0105 U\u017cytkownik\u00f3w, nawet je\u015bli spowodowa\u0142yby one utrat\u0119 danych na Kontach U\u017cytkownik\u00f3w.<\/li>\n
        3. Us\u0142ugodawca b\u0119dzie dok\u0142ada\u0142 nieustannej staranno\u015bci, aby prowadzony przez niego Serwis by\u0142 wolny od b\u0142\u0119d\u00f3w i usterek zagra\u017caj\u0105cych U\u017cytkownikom, jednak ze wzgl\u0119du na specyfik\u0119 dzia\u0142alno\u015bci, jak\u0105 jest prowadzenie Serwisu internetowego nie gwarantuje, \u017ce takowe nigdy nie powstan\u0105.<\/li>\n
        4. Us\u0142ugodawca zobowi\u0105zuje si\u0119 do rozpocz\u0119cia \u015bwiadczenia wybranych przez Us\u0142ugobiorc\u0119 Us\u0142ug niezw\u0142ocznie po otrzymaniu i zweryfikowaniu formularza rejestracyjnego wys\u0142anego przez Us\u0142ugobiorc\u0119. Je\u017celi konto zostanie utworzone w dzie\u0144 ustawowo wolny od pracy, w\u00f3wczas rozpocz\u0119cie \u015bwiadczenia Us\u0142ug nast\u0105pi najp\u00f3\u017aniej do ko\u0144ca pierwszego, nast\u0119puj\u0105cego po nim dnia roboczego.<\/li>\n<\/ol>\n

          \u00a76 PRAWA I OBOWI\u0104ZKI US\u0141UGODAWCY I US\u0141UGOBIORC\u00d3W<\/p>\n

            \n
          1. Us\u0142ugodawca zobowi\u0105zuje si\u0119 do sta\u0142ego i nieprzerwanego \u015bwiadczenia Us\u0142ug.<\/li>\n
          2. Us\u0142ugodawca zastrzega sobie prawo do:
            \na) przej\u015bciowego zaprzestania \u015bwiadczenia Us\u0142ug ze wzgl\u0119du na czynno\u015bci konserwacyjne lub zwi\u0105zane z modyfikacj\u0105 Serwisu manpowergroup.pl;
            \nb) wysy\u0142ania na adresy elektroniczne Us\u0142ugobiorc\u00f3w komunikat\u00f3w technicznych zwi\u0105zanych z funkcjonowaniem us\u0142ug;
            \nc) zablokowania dost\u0119pu do zasob\u00f3w Us\u0142ugobiorc\u00f3w zawieraj\u0105cych tre\u015bci erotyczne, pornograficzne, zawieraj\u0105ce nielegalne oprogramowanie lub informacj\u0119 na temat jego pozyskania, oraz inne tre\u015bci sprzeczne z prawem, dobrymi obyczajami lub uzasadnionymi interesami Us\u0142ugodawcy;
            \nd) zaprzestania \u015bwiadczenia us\u0142ug i skasowania konta U\u017cytkownika w razie nieprzestrzegania przez niego Regulaminu lub w przypadku, gdy skuteczne dostarczenie us\u0142ug jest niemo\u017cliwe z winy U\u017cytkownika;
            \ne) umo\u017cliwienia Us\u0142ugobiorcom utworzenia konta w serwisie manpowergroup.pl przy u\u017cyciu adresu e-mail u\u017cywanego wcze\u015bniej przez innego Us\u0142ugobiorc\u0119, kt\u00f3rego konto zosta\u0142o usuni\u0119te.<\/li>\n
          3. Zakazane jest dostarczanie przez Us\u0142ugobiorc\u0119 tre\u015bci o charakterze bezprawnym oraz wykorzystywanie przez niego Us\u0142ug w Serwisie manpowergroup.pl w spos\u00f3b sprzeczny z prawem, dobrymi obyczajami, naruszaj\u0105cy dobra osobiste os\u00f3b trzecich lub uzasadnione interesy Us\u0142ugodawcy.<\/li>\n
          4. Zabronione jest pobieranie zawarto\u015bci baz danych udost\u0119pnionych w serwisie manpowergroup.pl i wt\u00f3rne jej wykorzystywane w ca\u0142o\u015bci lub w istotnej cz\u0119\u015bci.<\/li>\n
          5. Us\u0142ugodawca nie zezwala na kopiowanie, modyfikowanie, rozpowszechnianie, transmitowanie lub wykorzystywanie w inny spos\u00f3b jakichkolwiek tre\u015bci udost\u0119pnionych w Serwisie za wyj\u0105tkiem korzystania z nich w ramach dozwolonego u\u017cytku.<\/li>\n<\/ol>\n

            \u00a77 ODPOWIEDZIALNO\u015a\u0106<\/p>\n

              \n
            1. Us\u0142ugodawca i Us\u0142ugobiorca obowi\u0105zani s\u0105 do naprawienia szkody, jak\u0105 druga strona ponios\u0142a na skutek niewykonania lub nienale\u017cytego wykonania przez nich obowi\u0105zk\u00f3w wynikaj\u0105cych z Regulaminu, chyba \u017ce ich niewykonanie lub nienale\u017cyte wykonanie by\u0142o nast\u0119pstwem okoliczno\u015bci, za kt\u00f3re strona nie ponosi odpowiedzialno\u015bci.<\/li>\n
            2. Us\u0142ugodawca, kt\u00f3ry otrzyma\u0142 urz\u0119dowe zawiadomienie o bezprawnym charakterze przechowywanych danych dostarczonych przez Us\u0142ugobiorc\u0119 i uniemo\u017cliwi\u0142 dost\u0119p do tych danych, nie ponosi odpowiedzialno\u015bci wzgl\u0119dem tego Us\u0142ugobiorcy za szkod\u0119 powsta\u0142\u0105 w wyniku uniemo\u017cliwienia dost\u0119pu do tych danych.<\/li>\n
            3. Us\u0142ugodawca, kt\u00f3ry uzyska\u0142 wiarygodn\u0105 wiadomo\u015b\u0107 o bezprawnym charakterze przechowywanych danych dostarczonych przez Us\u0142ugobiorc\u0119 i uniemo\u017cliwi\u0142 dost\u0119p do tych danych, nie odpowiada wzgl\u0119dem tego Us\u0142ugobiorcy za szkod\u0119 powsta\u0142\u0105 w wyniku uniemo\u017cliwienia dost\u0119pu do tych danych, je\u017celi niezw\u0142ocznie zawiadomi\u0142 Us\u0142ugobiorc\u0119\u00a0o zamiarze uniemo\u017cliwienia do nich dost\u0119pu.<\/li>\n
            4. Us\u0142ugodawca nie ponosi odpowiedzialno\u015bci za jakiekolwiek szkody powsta\u0142e na skutek zaprzestania \u015bwiadczenia us\u0142ug, w przypadku gdy stanowi to konsekwencj\u0119 braku mo\u017cliwo\u015b\u0107 skutecznego wykonania us\u0142ug z winy Us\u0142ugobiorcy, np. niemo\u017cno\u015b\u0107 dostarczenia us\u0142ugi z powodu przepe\u0142nionej skrzynki e-mail Us\u0142ugobiorcy. Us\u0142ugobiorca nie jest r\u00f3wnie\u017c odpowiedzialny za szkody powsta\u0142e na skutek zaprzestania \u015bwiadczenia us\u0142ug i usuni\u0119cia konta Us\u0142ugobiorcy naruszaj\u0105cego Regulamin.<\/li>\n
            5. Us\u0142ugodawca nie ponosi ponadto odpowiedzialno\u015bci za:<\/li>\n
            6. a) jakiekolwiek szkody wyrz\u0105dzone osobom trzecim, powsta\u0142e w wyniku korzystania przez Us\u0142ugobiorc\u00f3w z Us\u0142ug w spos\u00f3b sprzeczny z Regulaminem lub przepisami prawa;
              \nb) informacje oraz materia\u0142y pobrane i wysy\u0142ane za po\u015brednictwem sieci Internet przez Us\u0142ugobiorc\u00f3w;
              \nc) utrat\u0119 przez Us\u0142ugobiorc\u0119 danych spowodowanych dzia\u0142aniem czynnik\u00f3w zewn\u0119trznych (np. awaria kabla, sprz\u0119tu, oprogramowania, itd.) lub te\u017c innymi okoliczno\u015bciami niezale\u017cnymi od Us\u0142ugodawcy (dzia\u0142anie os\u00f3b trzecich);
              \nd) szkody wynik\u0142e na skutek braku ci\u0105g\u0142o\u015bci dostarczania Us\u0142ug, b\u0119d\u0105ce nast\u0119pstwem okoliczno\u015bci, za kt\u00f3re Us\u0142ugodawca nie ponosi odpowiedzialno\u015bci (si\u0142a wy\u017csza, dzia\u0142ania i zaniechania os\u00f3b trzecich, itp.);
              \ne) podania przez Us\u0142ugobiorc\u00f3w nieprawdziwych lub niepe\u0142nych informacji przy rejestracji konta;
              \nf) nieprzestrzegania przez Us\u0142ugobiorc\u00f3w warunk\u00f3w Regulaminu.<\/li>\n<\/ol>\n

              \u00a78 POST\u0118POWANIE REKLAMACYJNE<\/p>\n

                \n
              1. Us\u0142ugobiorcy maj\u0105 prawo sk\u0142ada\u0107 reklamacje w sprawach dotycz\u0105cych Us\u0142ug.<\/li>\n
              2. Reklamacje rozpatruje Us\u0142ugodawca.<\/li>\n
              3. Prawid\u0142owo z\u0142o\u017cona reklamacja powinna zawiera\u0107 co najmniej nast\u0119puj\u0105ce dane:
                \na) oznaczenie Us\u0142ugobiorcy (imi\u0119, nazwisko, adres, adres poczty elektronicznej);
                \nb) przedmiot reklamacji;
                \nc) okoliczno\u015bci uzasadniaj\u0105ce reklamacj\u0119.<\/li>\n
              4. Reklamacje nie zawieraj\u0105ce powy\u017cszych danych nie b\u0119d\u0105 rozpatrywane.<\/li>\n
              5. Reklamacje nale\u017cy sk\u0142ada\u0107 na adres poczty elektronicznej:\u00a0reklamacja@pl.manpowergroup.com\u00a0wpisuj\u0105c w temacie wiadomo\u015bci: \u201ereklamacja\u201d.<\/li>\n
              6. Us\u0142ugodawca do\u0142o\u017cy stara\u0144, aby reklamacje by\u0142y rozpatrzone w terminie 14 dni od ich otrzymania od Us\u0142ugobiorcy. O swojej decyzji zapad\u0142ej w wyniku rozpatrzenia reklamacji niezw\u0142ocznie zawiadomi Us\u0142ugobiorc\u0119 za po\u015brednictwem poczty elektronicznej, na adres poczty elektronicznej podany w reklamacji.<\/li>\n<\/ol>\n

                \u00a79 POSTANOWIENIA KO\u0143COWE<\/p>\n

                  \n
                1. Regulamin wchodzi w \u017cycie z dniem 01.04.2013 r.<\/li>\n
                2. Us\u0142ugodawca ma prawo do jednostronnej zmiany Regulaminu. Zmiany Regulaminu wchodz\u0105 w \u017cycie po up\u0142ywie 7 dni od umieszczenia zmienionego Regulaminu w Serwisie manpower.pl.<\/li>\n
                3. O zmianie Regulaminu Us\u0142ugodawca zawiadomi Us\u0142ugobiorc\u0119 drog\u0105 elektroniczn\u0105.<\/li>\n
                4. W przypadku, o kt\u00f3rym mowa w punkcie 2 niniejszego dzia\u0142u, Us\u0142ugobiorca ma prawo rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 o \u015bwiadczenie us\u0142ug drog\u0105 elektroniczn\u0105 niezw\u0142ocznie po otrzymaniu informacji o zmianie Regulaminu. Je\u017celi tego nie zrobi, przyjmuje si\u0119, \u017ce Us\u0142ugobiorca zaakceptowa\u0142 zmieniony Regulamin.<\/li>\n
                5. Regulamin podlega prawu polskiemu.<\/li>\n
                6. Wszelkie spory powsta\u0142e na gruncie Regulaminu rozstrzyga\u0142 b\u0119dzie polski s\u0105d powszechny.<\/li>\n
                7. W sprawach nieuregulowanych w Regulaminie zastosowanie maj\u0105 przepisy ustawy o \u015bwiadczeniu us\u0142ug drog\u0105 elektroniczn\u0105, ustawy o ochronie danych osobowych, kodeksu cywilnego i inne bezwzgl\u0119dnie obowi\u0105zuj\u0105ce przepisy prawa.<\/li>\n
                8. Za\u0142\u0105cznik nr 1 stanowi integraln\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 Regulaminu, a jego zmiana, w szczeg\u00f3lno\u015bci zmiana zakresu lub rodzaju us\u0142ug, nie stanowi zmiany Regulaminu.<\/li>\n
                9. Strona internetowa i wszelkie zawarte na niej informacje (tekstowe, graficzne, audio i video), obrazy, ikony, oprogramowanie, projekty, aplikacje, kalkulatory, modele oraz pozosta\u0142e elementy dost\u0119pne na stronie internetowej lub za jej po\u015brednictwem s\u0105 w\u0142asno\u015bci\u0105 ManpowerGroup Sp. z o.o. i jako takie podlegaj\u0105 ochronie zapewnianej przez polskie, europejskie i mi\u0119dzynarodowe prawo.<\/li>\n<\/ol>\n

                  ZA\u0141\u0104CZNIK NR 1 DO REGULAMINU SERWISU INTERNETOWEGO MANPOWERGROUP.PL<\/p>\n

                  WYKAZ I OPIS US\u0141UG<\/p>\n

                    \n
                  1. Udost\u0119pnianie informacji<\/li>\n<\/ol>\n

                    Us\u0142ugodawca \u015bwiadczy ka\u017cdemu Us\u0142ugobiorcy us\u0142ug\u0119 polegaj\u0105c\u0105 na udost\u0119pnianiu na indywidualne \u017c\u0105danie Us\u0142ugobiorcy informacji umieszczonych w serwisie manpowergroup.pl poprzez wy\u015bwietlanie strony o okre\u015blonym adresie URL.<\/p>\n

                      \n
                    1. Oferty pracy<\/li>\n<\/ol>\n

                      Us\u0142ugodawca umieszcza w serwisie manpowergroup.pl oferty pracy przekazane przez pracodawc\u00f3w i inne podmioty oraz zapewnia Us\u0142ugobiorcy mo\u017cliwo\u015b\u0107 ich wyszukiwania, przegl\u0105dania i sortowania wed\u0142ug r\u00f3\u017cnorodnych kryteri\u00f3w.<\/p>\n

                        \n
                      1. Wyszukiwarka<\/li>\n<\/ol>\n

                        Us\u0142ugodawca udost\u0119pnia wyszukiwark\u0119 do odnajdywania ofert pracy opublikowanych w serwisie manpowergroup.pl. \u00a0Us\u0142ugobiorca mo\u017ce wpisa\u0107 do wyszukiwarki s\u0142owa kluczowe, a tak\u017ce wybra\u0107 kryteria pasuj\u0105ce do poszukiwanej pracy. Dost\u0119pne kryteria to m.in. bran\u017ca, lokalizacja, nazwa stanowiska.<\/p>\n

                          \n
                        1. Baza CV kandydat\u00f3w<\/li>\n<\/ol>\n

                          Us\u0142ugobiorca mo\u017ce zamiesi\u0107 w bazie CV kandydat\u00f3w swoje CV. Akceptowane formaty pliku to MS Word (.doc) i tekstowy (.txt). Us\u0142ugobiorca dodaj\u0105c plik wyra\u017ca jednocze\u015bnie zgod\u0119 na udost\u0119pnianie pliku pracodawcom, kt\u00f3rzy wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105 z ManpowerGroup. W przypadku udost\u0119pnienia danych osobowych pracodawcy, staje si\u0119 on r\u00f3wnie\u017c administratorem danych osobowych odpowiedzialnym za ich zgodne z prawem przetwarzanie. Us\u0142ugobiorca jest zobowi\u0105zany do aktualizowania dokumentu CV nie rzadziej ni\u017c raz na dwa lata. Brak aktualizacji pliku w tym okresie skutkuje zawieszeniem \u015bwiadczenia us\u0142ugi przez Us\u0142ugodawc\u0119. Us\u0142ugobiorca ma mo\u017cliwo\u015b\u0107 edytowania tre\u015bci lub usuni\u0119cia CV z bazy w dowolnym momencie.<\/p>\n

                            \n
                          1. Powiadomienie Job Agent<\/li>\n<\/ol>\n

                            Za\u0142o\u017ceniem mechanizmu jest informowanie zarejestrowanych Us\u0142ugobiorc\u00f3w o pojawieniu si\u0119 w serwisie manpowergroup.pl nowych ofert pracy spe\u0142niaj\u0105cych ich oczekiwania\/preferencje. Us\u0142ugobiorca otrzymuje te informacje na podany przez siebie adres kontaktowy. Termin wysy\u0142ki informacji jest wybrany przez Us\u0142ugobiorc\u0119 spo\u015br\u00f3d opcji udost\u0119pnionych przez Us\u0142ugodawc\u0119.<\/p>\n

                              \n
                            1. Zapisane wyszukiwania<\/li>\n<\/ol>\n

                              Zarejestrowany Us\u0142ugobiorca ma prawo do zapisania sobie 5 predefiniowanych wyszukiwa\u0144, ka\u017cde pod inn\u0105 nazw\u0105. Mo\u017ce to zrobi\u0107 przy pomocy specjalnego narz\u0119dzia Job Agent umo\u017cliwiaj\u0105cego stworzenie wyszukiwania i nadanie mu nazwy lub zapisanie wyszukiwania po zwyk\u0142ym wyszukaniu w serwisie.<\/p>\n

                                \n
                              1. Aplikowanie na oferty pracy<\/li>\n<\/ol>\n

                                Us\u0142ugodawca udost\u0119pnia Us\u0142ugobiorcy mo\u017cliwo\u015b\u0107 aplikowania na wybran\u0105 przez siebie ofert\u0119 pracy. Us\u0142ugobiorca mo\u017ce spotka\u0107 si\u0119 z r\u00f3\u017cnymi formami aplikowania: wys\u0142anie aplikacji na adres e-mail podany przez Us\u0142ugodawc\u0119, wype\u0142nienie formularza aplikacyjnego na stronie manpower.pl lub na stronie pracodawcy (link zamieszczony\u00a0w og\u0142oszeniu). Wraz z rozwojem technologii liczba dost\u0119pnych sposob\u00f3w aplikowania na oferty pracy mo\u017ce si\u0119 zmienia\u0107.<\/p>\n

                                  \n
                                1. Przesy\u0142anie informacji<\/li>\n<\/ol>\n

                                  Us\u0142ugobiorca wyra\u017ca zgod\u0119 na otrzymywanie wiadomo\u015bci elektronicznych (e-mail), a tak\u017ce kr\u00f3tkich wiadomo\u015bci tekstowych (SMS) z serwisu manpowergroup.pl i jego partner\u00f3w informacji handlowych. Wiadomo\u015bci wysy\u0142ane b\u0119d\u0105 z r\u00f3\u017cn\u0105 cz\u0119stotliwo\u015bci\u0105 do wybranej na podstawie danych rejestracyjnych grupy Us\u0142ugobiorc\u00f3w.<\/p>\n

                                    \n
                                  1. Formularz do wyra\u017cania opinii<\/li>\n<\/ol>\n

                                    Us\u0142ugobiorcy mog\u0105 skorzysta\u0107 z formularza umieszczonego w serwisie manpower.pl w celu przekazania Us\u0142ugodawcy swoich opinii na temat funkcjonowania serwisu.<\/p>\n

                                      \n
                                    1. Porady, narz\u0119dzia, wzory<\/li>\n<\/ol>\n

                                      Us\u0142ugodawca udost\u0119pnia Us\u0142ugobiorcom informacje na temat pracy i rozwoju osobistego. W szczeg\u00f3lno\u015bci s\u0105 to tre\u015bci poradnikowe dotycz\u0105ce poszukiwania pracy, procesu rekrutacji, sytuacji na rynku pracy w Polsce i za granic\u0105, prawie pracy itp. Us\u0142ugodawca zastrzega sobie prawo do zmiany zakresu i formy udost\u0119pnionych informacji w dowolnie wybranym terminie.[\/vc_column_text][vc_separator type=”transparent” up=”31″ down=”19″][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                                      [vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”grid” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern” background_color=”#ffffff” padding_top=”87″ padding_bottom=”0″][vc_column][vc_column_text] Regulamin serwisu [\/vc_column_text][vc_separator type=”small” position=”center” up=”7″ down=”38″][vc_column_text]\u00a71 DEFINICJE Us\u0142ugodawca\u00a0\u2013 ManpowerGroup Sp. z o.o. z siedzib\u0105 w Warszawie, ul. Prosta\u00a068; wpisana do rejestru przedsi\u0119biorc\u00f3w prowadzonego przez S\u0105d Rejonowy dla m.st. Warszawy XII Wydzia\u0142 Gospodarczy, pod…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"full_width.php","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-15956","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mocnirazem.com.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/15956"}],"collection":[{"href":"https:\/\/mocnirazem.com.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/mocnirazem.com.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mocnirazem.com.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mocnirazem.com.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=15956"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/mocnirazem.com.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/15956\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15970,"href":"https:\/\/mocnirazem.com.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/15956\/revisions\/15970"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mocnirazem.com.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=15956"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}